Filipinli Bakıcı Getirirken Yapılan Uluslararası Sözleşme Şartları | Bilen Danışmanlık

STANDART İŞ SÖZLEŞMESİ

Ev Hizmetlileri İçin

İşbu iş sözleşmesi aşağıda belirtilen taraflar arasında akdedilmiş ve yürürlüğe girmiştir:

İşveren: __________________________________________________________

Uyruk: __________________________________________________________

Meslek: _________________________________________________________

İkamet Adresi: __________________________________________________

İş Adresi: _______________________________________________________

Medeni Hali: _________________________________________________________

İletişim Numarası: _________________________________________________________

Pasaport No: _________________________________________________________

Veriliş Tarihi / Yeri: ___________________________________________________

T.C. Kimlik No: ______________________________________________________

Türkiye'deki Temsilcisi:

Türk İşe Alım Acentesinin Adı: ______________________________________

Temsilcinin Adı: __________________________________________________

Lisans Numarası: __________________________________________________

Ofis Adresi: _______________________________________________________

İletişim Numarası: _________________________________________________

Ev Hizmetlisi: _____________________________________________

Filipinler’deki Adresi: ___________________________________________________

Medeni Hali: _________________________________________________________

İletişim Numarası: _________________________________________________________

Pasaport No: _________________________________________________________

Veriliş Tarihi / Yeri: ___________________________________________________

En Yakın Akrabasının Adı ve İletişim Numarası: _____________________________________

Filipinler’deki Temsilcisi:

Filipinli İşe Alım Acentesinin Adı: ______________________________________

Temsilcinin Adı: __________________________________________________

POEA Lisans Numarası: _________________________________________________

Ofis Adresi: _______________________________________________________

İletişim Numarası: _________________________________________________

Aşağıdaki şart ve koşullara kendi istekleriyle bağlı kalmayı kabul ederler:

• Türkiye'deki Çalışma Yeri: ___________________________________________

• Sözleşme Süresi: Ev hizmetlisinin çıkış noktasından hareketinden çalışma yerine varışına kadar başlayan iki (2) yıldır.

• Temel Aylık Maaş: ________________ ABD Doları (Aylık asgari tutar 1000ABD Dolarıdır).

• Çalışma Saatleri: Ev hizmetlisinin günlük çalışma süresi, yemek ve dinlenme molaları hariç olmak üzere günde on (10) saati geçemez. Kesintisiz çalışma süresi 5 saati aşamaz ve ardından 1 saatlik dinlenme verilir. İşveren, çalışanın günde en az on iki (12) saat kesintisiz dinlenmesini sağlayacaktır.

• Haftalık İzin: Ev hizmetlisi ve işverenin karşılıklı mutabık kalacağı bir günde haftada en az bir (1) gün (24 saat) dinlenme izni verilir. İşverenin, ev hizmetlisinden belirlenen izin gününde çalışmasını talep etmesi halinde, bunu işveren ve ev hizmetlisinin ileriki bir tarihte kararlaştıracağı bir izin günü ile telafi edecektir.

• Ulaşım: İşveren, sözleşme tamamlandığında veya iş sözleşmesi ev hizmetlisinin bir kusuru olmaksızın ya da mücbir sebeplerle feshedildiğinde, çalışanın çalışma yerine ve çıkış noktasına geri dönüş ulaşımını ücretsiz sağlayacaktır.

  Sözleşmenin yenilenmesi durumunda işveren, ev hizmetlisine ücretsiz bir gidiş-dönüş ekonomi sınıfı uçak bileti temin edecektir.

Ev hizmetlisi bu sözleşme kapsamında aşağıdaki görev ve sorumluluklara sahip olacaktır:

a: __________________________________________________________________

b: __________________________________________________________________

c: __________________________________________________________________

d: __________________________________________________________________

e: __________________________________________________________________

Ev hizmetlisi aşağıdakileri yapmayı kabul eder:

1. İşini özenle ve sadakatle yerine getirmek;

2. Evin gizliliğine/mahremiyetine saygı duymak, ev sahibinin eşyalarına ve evdeki içeriklere özen göstermek;

3. Öğrendiği aile sırlarının gizliliğini korumak; ve

4. Türkiye'nin tüm kanun ve düzenlemelerine uymak ve saygı göstermek.

• Barınma ve Beslenme: İşveren, ev hizmetlisine ilgili Türk kanunlarında tanımlandığı şekilde ayrı, uygun ve hijyenik bir yaşam alanı ile yeterli gıda veya gıda ödeneğini ücretsiz olarak sağlayacaktır.

• Sağlık Hizmetleri: İşveren, tesisler ve ilaçlar dahil olmak üzere ev hizmetlisine ücretsiz acil tıbbi ve diş hekimliği hizmetleri sağlayacaktır.

• Sigorta: İşveren, Türkiye'deki saygın bir sigorta şirketinden ev hizmetlisine kişisel hayat, kaza, sağlık ve ülkesine geri gönderilme (repatriation) sigortası yaptıracaktır.

• Yıllık İzin: İşveren, sözleşmenin en az bir yıllık kısmının tamamlanmasının ardından kullanılmak üzere, hizmet edilen her yıl için ev hizmetlisine 14 takvim gününden az olmamak üzere tam ücretli yıllık izin verecektir.

• Banka Hesabı ve Maaş Ödemesi: İşveren, tüm maaş ve hakların yatırılacağı ve kaydedileceği ev hizmetlisi adına bir banka hesabı açacaktır. Aylık maaş, hak edildiği tarihten itibaren en geç 7 gün içinde verilecektir.

  Banka cüzdanı veya ATM kartı ev hizmetlisine verilecek ve onun zilyetliğinde kalacaktır.

• Maaş Transferi: İşveren, ev hizmetlisinin maaşının bir yüzdesini uygun bankacılık kanalları aracılığıyla ülkesine göndermesine yardımcı olacaktır.

• İnanç Özgürlüğü: İşveren, Türkiye'nin kanun, örf, adet, gelenek ve genel ahlak kurallarını göz önünde bulundurarak ev hizmetlisinin ibadet özgürlüğüne izin verecektir.

• Yurt Dışı Seyahatleri: İşveren, ev hizmetlisinin rızası olmadan ve Filipinler Büyükelçiliği veya Konsolosluğuna bildirimde bulunmadan onu yurt dışı seyahatlerine götürmeyecektir.

• Olağanüstü Durumlar: İşveren; savaş, büyük sivil karışıklık veya doğal afet durumunda sözleşme bitmemiş olsa dahi ev hizmetlisinin Türkiye'den ayrılmasına izin verecektir.

• Acente Takibi: Türk İşe Alım Acentesi ve Filipinli İşe Alım Acentesi, sözleşme sona erene veya çalışan ülkesine geri dönene kadar bu sözleşme hükümlerinin uygulanmasını birlikte izleyecek ve sağlayacaktır.

• Şikayetlerin Çözümü: Türk İşe Alım Acentesi ve Filipinli İşe Alım Acentesi, özellikle refah kaygıları olmak üzere bu sözleşmeden doğacak tüm şikayetleri çözmek için hareket edecek ve Filipinler Büyükelçiliği'ne veya POEA'ya gerekli raporları sunacaktır.

Özel Hükümler:

• a. İşveren, ev hizmetlisine adil, saygılı ve insani bir şekilde davranacaktır. Ev hizmetlisine yönelik fiziksel şiddet, sözlü veya cinsel istismara kesinlikle müsaade edilmeyecektir.

• b. Ev hizmetlisi sadece işverenin evinde ve işveren için çalışacaktır. İşveren ve aile bireyleri dışında hiçbir üçüncü taraf ev hizmetlisine emir veya talimat veremez.

  İşveren, ev hizmetlisini başka bir ikamette çalıştıramaz veya herhangi bir ticari, sınai veya tarımsal işletmede görevlendiremez.

• c. İşveren, kanunla öngörülen zorunlu katkı payları dışında ev hizmetlisinin maaşından herhangi bir kesinti yapamaz. Bu tür yasal kesintiler karşılığında makbuz düzenlenmelidir.

• d. İşveren; ev hizmetlisinin çalışma izni, çıkış-tekrar giriş vizesi ve tüm işe alım masraflarını karşılayacak ve hiçbir zaman ev hizmetlisinden bunların bedelini talep etmeyecektir.

• e. İşveren, rızası olsun veya olmasın, ev hizmetlisinin pasaportunu, çalışma iznini veya diğer özel belgelerini tutamaz veya alıkoyamaz.

• f. Ev hizmetlisinin pasaportu ve çalışma izni her zaman kendisinde kalacaktır.

• g. Ev hizmetlisi, evin sırlarını ve mahremiyetini korumak ve genel ahlaka uygun şekilde kullanmak kaydıyla, çalışma saatleri dışında bir telefona veya diğer iletişim cihazlarına sahip olma ve bunları kullanma hakkına sahiptir.

• Vefat Durumu: Bu sözleşme süresince ev hizmetlisinin vefatı halinde, cenazesi ve kişisel eşyaları masrafları işverene ait olmak üzere Filipinler'e nakledilecektir. Cenazenin naklinin mümkün olmaması durumunda, ev hizmetlisinin en yakın akrabasının veya Filipinler Büyükelçiliği'nin önceden onayı alınarak defin, yakma (kremasyon) veya kişinin dini gereksinimlerine uygun şekilde işlem yapılabilecektir.

Sözleşmenin Feshi:

• İhbarlı Fesih: Taraflardan herhangi biri, bir ay öncesinden yazılı bildirimde bulunarak veya bildirim yerine ev hizmetlisinin ayrılışı sırasında derhal bir aylık ücret ödeyerek bu sözleşmeyi feshedebilir. Sözleşmenin feshi halinde işveren ve ev hizmetlisi, fesih tarihinden itibaren üç gün içinde Filipinler Büyükelçiliği'ne ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yazılı olarak bildirimde bulunacaktır. Karşı tarafın fesihe ilişkin yazılı teyidinin bir nüshası da Filipinler Büyükelçiliği'ne ve Çalışma Bakanlığı'na iletilecektir.

• Hastalık Nedeniyle Fesih: Taraflardan herhangi biri, ev hizmetlisinin çalışmaya devam etmesinin kanunen yasak olduğu veya kendisinin, işverenin ya da ev halkının sağlığına zarar vereceği hastalık veya yaralanma hallerinde sözleşmeyi feshedebilir. Ülkeye geri dönüş masraflarını işveren üstlenecektir.

• İşveren Tarafından Fesih: İşveren, ev hizmetlisinin iş sözleşmesini aşağıdaki haklı nedenlerle feshedebilir:

  • c.1 Ağır kusur/yüz kızartıcı davranış;

  • c.2 Ev hizmetlisinin işverenin yasal emirlerine kasten uymaması;

  • c.3 Ev hizmetlisinin görev ve sorumluluklarını ihmal etmesi; ve

  • c.4 Ev hizmetlisinin Türkiye kanun ve düzenlemelerini ihlal ettiğinin belgelenmesi ve doğrulanması.

    Feshin bu madde kapsamında olması halinde ülkeye dönüş masraflarını ev hizmetlisi karşılayacaktır.

• Ev Hizmetlisi Tarafından Fesih:

  • d.1 Sebepsiz Fesih: Ev hizmetlisi, en az bir ay öncesinden işverene yazılı ihbarda bulunarak sözleşmeyi sebepsiz olarak feshedebilir. İhbar yapılmaması halinde çalışan geri dönüş ulaşım masraflarını kendisi karşılar.

  • d.2 Haklı Sebeple Fesih: Çalışan aşağıdaki durumlardan herhangi biri nedeniyle işverene haber vermeksizin sözleşmeyi derhal feshedebilir:

    • d.2.1 İşveren veya aile bireylerinden birinin ev hizmetlisine kötü muamelede bulunması, taciz, darp veya rahatsız etmesi;

    • d.2.2 İşverenin bu sözleşmenin şart ve koşullarından herhangi birini ihlal etmesi;

    • d.2.3 İşverenin ev hizmetlisinin maaşını 3 ay boyunca ödememesi veya yetkisiz maaş kesintileri yapması; veya

    • d.2.4 İşverenin, ev hizmetlisine işe alınma amacından tamamen farklı görevler yaptırması.

      İşveren, ülkeye dönüş masraflarını ve ev hizmetlisine ödenmesi gereken her türlü tazminatı ödeyecektir.

Uyuşmazlıkların Çözümü:

Ev hizmetlisi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar, sorunu her iki tarafın da menfaatine olacak şekilde dostane bir yolla çözmeye çalışacak olan Filipinler Büyükelçiliği'ne sevk edilecektir. Uyuşmazlığın dostane yollarla çözülememesi halinde, mağdur tarafın diğerine karşı açacağı hukuki davalar saklı kalmak kaydıyla, büyükelçilik yetkilisi konuyu karara bağlanmak üzere Türkiye'nin ilgili resmi makamlarına iletecektir.

Savaş, sivil karışıklık veya büyük doğal afet durumunda işveren, çalışanı hiçbir masraf yüklemeksizin Filipinler'e geri gönderecektir.

İstihdama ilişkin diğer şart ve koşullar Filipinler ve ev sahibi ülkenin ilgili kanunlarına tabi olacaktır. Ev sahibi ülkenin çalışma ve istihdama ilişkin yürürlükteki her türlü hükmü işbu sözleşmenin bir parçası olarak kabul edilir.

İşveren ve ev hizmetlisinin, iki yıllık sözleşme süresi içinde en az bir kez Filipinler Büyükelçiliği tarafından düzenlenecek Varış Sonrası Uyum Seminerine (PAOS) birlikte katılmaları zorunludur. Buna uyulmaması, sözleşmenin yenilenmemesi ve sözleşmenin Büyükelçilik Konsolosluk Şubesi tarafından onaylanmaması için bir gerekçedir.

Filipinler Büyükelçiliği veya POEA'nın yazılı onayı olmaksızın bu sözleşmenin hiçbir hükmü değiştirilemez, tadil edilemez veya yerine başka bir hüküm konulamaz.

Bu sözleşmeyi tescilen //2021 tarihinde imzalıyoruz.

___________________                                  ______________________

İşveren                                                          Ev Hizmetlisi

_______________________                          ________________________

Türk İşe Alım Acentesi                               Filipinli İşe Alım Acentesi