Filipinli Bakıcı Süreçleri ve Bilen Danışmanlık*

Bilen Danışmanlık bünyesinde aşağıdaki alanlarda profesyonel Filipinli personel hizmeti sunulmaktadır:

• Filipinli Bebek Bakıcısı

• Filipinli Çocuk Bakıcısı

• Filipinli Ev İşlerine Yardımcı

• Filipinli Hasta Bakıcı

• Filipinli Ev Aşçısı

  Bilen Danışmanlık’ın yetki ve tecrübesi nedir?

  25 yıllık sektör tecrübesine sahip olan şirketimiz, İŞKUR’a bağlı Özel İstihdam Bürosu ve Filipinler Hükümeti Akreditasyon Belgesi sahibidir.

  Başvuru ve Şartlar (Güven & Taahhüt)

  S3: Adayların taahhüt süresi ne kadardır?

  C: Tüm adaylarımız 2 yıllık taahhütle gelmektedir.

  S4: Personelin Türkiye’ye geliş süreci ne kadar sürer?

  C: Adayın Türkiye’ye geliş süreci ortalama 45 – 60 gün arasındadır.

  S5: İşverenin sağlaması gereken minimum gelir şartı var mıdır?

  C: Evet, işverenin aylık gelirinin en az 250.000 TL olması gerekmektedir.

  Personel Maliyetleri ve Çalışma Şartları

  S6: Filipinli personelin maaşı ve izin ücreti ne kadardır?

  • Maaş: $1.000\text{ USD}$

  • Haftalık İzin Ücreti: $1.000\text{ TL}

  S7: Sigorta ödemesi kime aittir?

  C: Asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta ödemesi işverene aittir.

  Operasyonel Süreç Nasıl İşler?

  S10: Filipinli personel tedarik süreci hangi aşamalardan oluşur?

  1. Süreç Başlangıcı: Adayın belirlenmesi ve davet mektubunun gönderilmesi.

  2. Evrak Süreci: Resmi vize, davet mektubu ve uluslararası sözleşme yönetimi.

  3. Onay Süreçleri: Manila ve İstanbul Konsolosluğu onay süreçleri.

  4. Varış: Adayın Türkiye havalimanına uçakla gelişi.

  5. Teslimat: Aileye teslimat ve sürecin başarıyla tamamlanması.

  Filipinli bakıcıların öne çıkan tüm temel özellikleri melerdir ?

  1. Ana Dili Düzeyinde İngilizce ve Erken Yaş Dil Eğitimi

  • İngilizce Hâkimiyeti: Filipinler’de resmi eğitim dili İngilizce olduğu için bakıcılar akıcı bir şekilde İngilizce konuşur.

  • Çocuklara Dil Kazandırma: Evde çocukla sürekli İngilizce iletişim kurarak çocuğun doğal bir süreçte (pratik yaparak) İngilizce öğrenmesini sağlarlar.

  2. Güçlü Mesleki Eğitim ve Yetkinlik

  • Sertifikalı Bakım Eğitimi: Birçoğu çocuk gelişimi, bebek bakımı, ilk yardım, yaşlı/hasta bakımı ve hijyen konularında sertifikalı veya eğitimlidir.

  • Hijyen ve Düzen: Temizlik, sterilizasyon ve hijyen kurallarına yüksek seviyede dikkat ederler; bebeğin/çocuğun yaşam alanını her zaman düzenli tutarlar.

  3. Kültürel Yapı ve Karakter Özellikleri

  • Saygılı ve Güler Yüzlü: Filipin kültüründe büyüklere saygı, sabır ve nezaket ön plandadır. Aile içi hiyerarşiye ve ev kurallarına kolayca uyum sağlarlar.

  • Sakin ve Sabırlı Mizaç: Mizaç olarak kriz anlarında ve ağlama krizlerinde dahi sakinliklerini koruma eğilimindedirler.

  • İş Disiplini: Verilen görevleri eksiksiz yerine getirme konusunda oldukça disiplinlidirler.

  4. Profesyonel Sınırlar ve Gizlilik

  • Özel Hayata Saygı: Aile içi meselelere müdahil olmazlar, ev içindeki mahremiyete ve gizliliğe yüksek özen gösterirler.

  • Sınır Tanımı: İş ve özel hayat sınırlarını iyi korur, aile üyeleriyle profesyonel bir saygı çerçevesinde iletişim kurarlar.

  5. Yatılı Çalışma Esnekliği ve Adaptasyon

  • Yatılı Düzen: Türkiye’ye genellikle çalışmak amacıyla geldikleri için yatılı (yatılı kalmalı) çalışma sistemine çok hızlı adapte olurlar.

  • Ev Düzenine Uyum: Ailenin günlük rutinlerine, yemek saatlerine ve ev kurallarına kısa sürede uyum sağlarlar.

  6. Üstlendikleri Başlıca Görevler

  • Bebek ve Çocuk Bakımı: Beslenme, uyku rutini oluşturma, gelişimsel oyunlar oynama, özbakım becerilerini destekleme.

  • Ev İşlerine Destek: Bebeğin/çocuğun odasının ve eşyalarının temizliği, hijyeni ve düzeninin sağlanması (anlaşmaya bağlı olarak hafif ev işleri).

  • Hasta ve Yaşlı Bakımı: İlaç takibi, kişisel hijyen desteği, refakat ve günlük yaşam aktivitelerine yardımcı olma.

    Hazırlayan: Merve Tandemir