EV HİZMETLİLERİ İÇİN STANDART İŞ SÖZLEŞMESİ
Bu iş sözleşmesi; İşveren (Uyruğu, Mesleği, İkamet Adresi, İş Adresi, Medeni Hali, İletişim Numarası, Pasaport Numarası, Düzenlendiği Tarih ve Yer, T.C. Kimlik veya Kimlik Numarası) ile Ev Hizmetlisi (Filipinler'deki Adresi, Medeni Hali, İletişim Numarası, Pasaport Numarası, Düzenlendiği Tarih ve Yer, Yakınının Adı ve İletişim Numarası) arasında kendi istekleriyle aşağıdaki şart ve koşullara uymak üzere akdedilmiş ve yürürlüğe girmiştir.
Sözleşmenin uygulanacağı çalışma yeri Türkiye’dir. Sözleşme süresi, ev hizmetlisinin çıkış noktasından ayrılıp çalışma yerine varışından itibaren iki yıl geçerlidir. Aylık temel ücret asgari sekiz yüz Amerikan Doları olarak belirlenmiştir. Çalışma saatleri, yemek ve dinlenme molaları hariç olmak üzere günlük en fazla on saattir. Kesintisiz çalışma süresi beş saati aşamaz ve ardından bir saatlik dinlenme molası verilir. İşveren, çalışanın günde en az on iki saat kesintisiz dinlenmesine izin vermekle yükümlüdür. Ev hizmetlisi, işverenle karşılıklı anlaşarak haftada en az bir gün (yirmi dört saat) dinlenme hakkına sahiptir. İşverenin, belirlenen izin gününde çalışmayı talep etmesi halinde, bu durum ileriki bir tarihte izin verilerek telafi edilir.
Sözleşme tamamlandığında veya ev hizmetlisinin bir kusuru olmaksızın ya da mücbir sebeplerle feshedildiğinde, işveren çalışanın gidiş ve dönüş ulaşım masraflarını karşılar. Sözleşmenin yenilenmesi durumunda işveren, ev hizmetlisine ücretsiz gidiş-dönüş ekonomi sınıfı uçak bileti sağlar.
Ev hizmetlisi; işini özenle ve sadakatle yerine getirmeyi, evin gizliliğine saygı duyup ev sahibinin eşyalarına özen göstermeyi, öğrendiği aile sırlarını saklamayı ve Türkiye Cumhuriyeti kanun ile düzenlemelerine uymayı kabul ve taahhüt eder.
İşveren; ev hizmetlisine ücretsiz, bağımsız, uygun ve hijyenik bir yaşam alanı ile yeterli beslenme veya yemek ödeneği sağlamakla yükümlüdür. Ayrıca ilaç ve tesis imkanları dahil olmak üzere acil tıbbi ve ağız-diş sağlığı hizmetlerini ücretsiz karşılamak ve Türkiye'deki saygın bir sigorta şirketinden kişisel hayat, kaza, sağlık ve cenaze nakil sigortası yaptırmak zorundadır. En az bir yıllık hizmet süresinin tamamlanmasının ardından kullanılmak üzere her hizmet yılı için tam ücretli en az on dört takvim günü yıllık izin verilir. İşveren, tüm maaş ve hakların yatırılacağı, çalışanın adına açılmış bir banka hesabı tanımlar ve aylık maaşı vadesinden itibaren en geç yedi gün içinde öder. Banka hesap cüzdanı veya ATM kartı ev hizmetlisinin zilyetliğinde kalır. İşveren, maaşın bir kısmının ülkesine havale edilmesine yardımcı olur. Türkiye'nin kanun, örf, adet ve genel ahlak kuralları çerçevesinde ibadet özgürlüğü tanır. Çalışanın rızası ve Filipinler Büyükelçiliği veya Konsolosluğu bilgilendirilmeksizin yurt dışı seyahatlerine götürülemez. Savaş, toplumsal olay veya doğal afet durumlarında sözleşme bitmemiş olsa dahi çalışanın ülkeden ayrılmasına izin verilir.
Özel hükümler uyarınca; işveren ev hizmetlisine adil, saygılı ve insani muamele etmek zorundadır; fiziksel şiddet, sözel veya cinsel taciz tolerans gösterilmeksizin yasaktır. Ev hizmetlisi yalnızca işverenin evinde ve kendi ev işleri için çalışır; işveren ve aile bireyleri dışında kimseden talimat almaz; başka bir ikamette, ticari, sınai veya tarımsal bir işletmede görevlendirilemez. Yasal zorunluluklar dışındaki kesintiler yasaktır ve yapılan yasal kesintiler makbuzlandırılır. İşveren; çalışma izni, çıkış-tekrar giriş vizesi ve tüm işe alım masraflarını karşılar, iadesini talep edemez. Pasaport ve çalışma izni her zaman çalışanın zilyetliğinde kalır, el konulamaz. Ev hizmetlisi iletişim araçlarına sahip olma ve çalışma saatleri dışında kullanma hakkına sahiptir. Vefat halinde cenaze ve kişisel eşyaların Filipinler'e nakli işveren tarafından karşılanır; naklin mümkün olmaması durumunda yakınının veya Büyükelçiliğin onayıyla defin gerçekleştirilir.
Fesih koşullarına göre; taraflar bir ay önceden yazılı bildirimle veya bir aylık ücret ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir. Fesih durumunda üç gün içinde Filipinler Büyükelçiliği ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bilgilendirilir. Çalışanın ağır rahatsızlığı veya sağlığı tehdit eden hastalık hallerinde sözleşme feshedilebilir ve dönüş masraflarını işveren üstlenir. İşveren; ciddi ahlaksızlık, yasal talimatlara kasten uymama, görev ihmali veya Türkiye kanunlarının ihlali durumlarında haklı nedenle sözleşmeyi feshedebilir, bu durumda dönüş masrafları çalışana aittir. Ev hizmetlisi bir ay önceden yazılı ihbarla sebepsiz fesih yapabilir ancak bildirim yapmazsa dönüş masrafını kendisi karşılar. Kötü muamele, taciz, sözleşme ihlali, üç ay maaş ödenmemesi veya farklı görev verilmesi halinde çalışan ihbarsız haklı fesih yapabilir; bu durumda dönüş masrafları ve tazminatlar işveren tarafından ödenir.
Uyuşmazlık durumunda öncelikle Filipinler Büyükelçiliği aracılığıyla dostane çözüm aranır, sonuç alınamazsa yetkili Türk mercilerine başvurulur. Savaş veya afet durumlarında dönüş masrafsız sağlanır. Diğer hususlarda her iki ülkenin mevzuatı geçerlidir. İşveren ve çalışan iki yıllık süreçte en az bir kez Varış Sonrası Uyum Seminerine (PAOS) katılmak zorundadır. Sözleşme hükümleri Büyükelçilik yazılı onayı olmadan değiştirilemez. İşbu sözleşme belirtilen tarihte taraflarca imza altına alınmıştır.
