Yatılı Filipinli Bakıcı Maaşı Ne Kadar?
Yatılı Filipinli Bakıcı Maaşı Ne Kadar?
Yatılı Filipinli bakıcı maaşı ne kadar? Filipinli bakıcı arayan ailelerin en çok araştırdığı konulardan biri maaş ve çalışma koşullarıdır.
Bilen Danışmanlık'ın sunduğu belirli çalışma modelinde yatılı Filipinli bakıcılar aylık 1.000 USD maaş üzerinden, 2 yıllık iş sözleşmesi kapsamında çalışmaktadır. Buna ek olarak haftalık izin günü için 1.000 TL izin ödemesi uygulanmaktadır.
Yatılı Filipinli Bakıcı Maaşı
Belirtilen çalışma modelinin temel şartları:
Aylık maaş: 1.000 USD
Haftalık izin parası: 1.000 TL
Sözleşme: 2 yıl
Çalışma şekli: Yatılı
İşe alım: Yasal prosedürler ve gerekli çalışma izni süreçleri kapsamında
Haftalık 1.000 TL izin ödemesi, yıllık 52 hafta üzerinden hesaplandığında aylık ortalama yaklaşık 4.333 TL'lik ek ödemeye karşılık gelir. İzin ödemesi, 1.000 USD aylık maaştan ayrı değerlendirilir.
Ancak Filipinli bakıcı ücretleri adayın deneyimine, görev tanımına, çocuk sayısına, bebek veya yenidoğan deneyimine ve çalışma koşullarına göre değişebilir.
Türkiye'den Filipinli Bakıcı Bulurken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Aileler Türkiye'de bulunan bir Filipinli bakıcıyı işe almadan önce yalnızca maaş ve adayın deneyimine odaklanmamalıdır.
Özellikle şu konular mutlaka kontrol edilmelidir:
1. Bakıcının Çalışma İzni Var mı?
Filipinli bakıcının Türkiye'de bulunuyor olması, otomatik olarak çalışma hakkına sahip olduğu anlamına gelmez.
Adayın geçerli çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti bulunup bulunmadığı ve mevcut iznin çalışacağı aile ve iş ile uyumlu olup olmadığı kontrol edilmelidir.
2. Referanslarıyla Görüşün
Bir Filipinli bakıcı adayını işe almadan önce daha önce çalıştığı ailelerden alınan referansların doğrulanması önemlidir.
Mümkünse aileler referanslarla doğrudan görüşerek adayın çalışma düzeni, çocuk bakımındaki deneyimi, görevleri ve önceki işlerinden ayrılma nedenleri hakkında bilgi edinmelidir.
3. Firmanın İŞKUR Yetkisini Kontrol Edin
Filipinli bakıcı temin eden firmanın Türkiye'de faaliyet gösteren bir Özel İstihdam Bürosu olup olmadığı araştırılmalıdır.
Aileler, firmadan İŞKUR izin/yetki belgesini görmeyi ve firmanın resmi durumunu kontrol etmeyi talep edebilir.
4. Filipinler Akreditasyon Belgesini Sorun
Filipinler'den bakıcı temin edildiği belirtiliyorsa, çalışılan firmanın Filipinler'deki ilgili resmi kurumlar tarafından verilen akreditasyon/yetki belgesinin bulunup bulunmadığı da sorgulanmalıdır.
Ailelerin yalnızca internet üzerindeki reklam veya firma beyanıyla yetinmemesi; mümkün olduğunca resmi belgeyi görerek ve doğrulayarak işlem yapması önemlidir.
Filipinli Bakıcı İşe Alırken Neden Belge Kontrolü Önemlidir?
Yatılı Filipinli bakıcı işe alımında yalnızca adayın maaşı veya İngilizce seviyesine bakmak yeterli değildir.
Çalışma izni, referanslar, iş sözleşmesi, İŞKUR yetkisi ve Filipinler'deki akreditasyon belgeleri birlikte değerlendirilmelidir.
Adayın yasal statüsünün kontrol edilmeden işe başlatılması veya gerekli belgeler incelenmeden bir firmayla işlem yapılması, aile açısından ilerleyen süreçte çalışma izni, iş sözleşmesi, ücret, referans ve diğer hukuki konularda sorunlara neden olabilir.
Yatılı Filipinli Bakıcı Arıyorsanız
1.000 USD aylık maaş + haftalık 1.000 TL izin ödemesi ve 2 yıllık sözleşme belirli bir çalışma modeli olarak değerlendirilebilir. Ancak ailelerin işe alım öncesinde adayın yasal çalışma durumunu, referanslarını ve hizmet sağlayan firmanın resmi yetki ve akreditasyon belgelerini mutlaka kontrol etmesi gerekir.
Filipinli yatılı bakıcı, Filipinli bebek bakıcısı veya Filipinli çocuk bakıcısı arıyorsanız, sadece “bakıcı var” denilmesine güvenmeyin. Belgeleri görün, referansları doğrulayın ve çalışma izni sürecini kontrol edin.
Bilen Danışmanlık Hizmetleri, Filipinli bakıcı arayan ailelere aday temini ve yasal işe alım sürecinde danışmanlık sunmaktadır.
Hazrrlayan : Nil Bilen