Filipinli Bakıcı Yurtdışından Nasıl Getirilir?
Yurtdışından yasal olarak Filipinli bakıcı temin etmek isteyen ailelerin izlemesi gereken adımlar ve dikkat etmesi gereken kritik noktalar şunlardır:
1. Filipinler Hükümeti Akreditasyon Belgesi Neden Önemlidir?
Filipinler Hükümeti (DMW / POLO), vatandaşlarının yurtdışında işe yerleştirilmesini çok sıkı kurallarla denetler.
Çalışacağınız insan kaynakları firmasının Filipinler Hükümeti tarafından verilmiş resmi akreditasyon belgesi bulunmalıdır.
Akreditasyonu olmayan firmalar üzerinden işlem yapmak yasa dışıdır ve bakıcının Filipinler’den çıkış izni (OEC) almasını engeller. Danışmanlık firmasından bu belgeyi mutlaka talep ediniz.
2. İŞKUR Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi Doğrulaması
Türkiye’de iş ve işçi bulmaya aracılık eden firmaların T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı İŞKUR Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi sahibi olması zorunludur.
Anlaşmayı düşündüğünüz firmanın aktif İŞKUR lisans belgesini görmeli ve lisans numarasını İŞKUR portalı üzerinden teyit etmelisiniz.
3. Danışmanlık Firmasının Geçmişi ve Kurumsallığı
Bebeğinizin veya çocuğunuzun emanet edileceği bakıcıyı getirecek firmanın kurumsal geçmişi kritik bir parametredir.
Firmanın kaç yıldır sektörde faaliyet gösterdiğini inceleyin.
Daha önce gerçekleştirdiği yerleştirmeleri ve müşteri referanslarını değerlendirin.
Süreç esnasında ve bakıcı işe başladıktan sonra sunacakları ikame (bakıcı değişimi) garantilerini yazılı sözleşme ile güvence altına alın.
4. Yasal Süreç ve Gelme Süresi (45 - 60 Gün)
Yurtdışından Filipinli bakıcı getirme süreci resmi onay mekanizmaları nedeniyle ortalama 45 ila 60 gün sürer. Firmadan bu sürecin takvimini öğrenin:
Aday Seçimi ve Mülakat: Aile ihtiyaçlarına uygun adayın belirlenmesi.
Sözleşme ve Konsolosluk Onayı: Manila T.C. Büyükelçiliği / Konsolosluğu üzerinden çalışma vizesi referans numarasının alınması.
Türkiye Çalışma İzni Başvurusu:
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sisteminden onay alınması. Filipinler Çıkış İşlemleri (OEC):
Filipinler Göçmen İşçiler Bakanlığı (DMW) onaylarının ve sağlık taramalarının tamamlanması.
5. İşverenden İstenen Evraklar ve Mali Prosedürler
Süreçten emin olduktan sonra firmanın sizden talep edeceği belgeler ve mali yükümlülükler şunlardır:
İşveren Belgeleri:
T.C. Kimlik fotokopisi, yerleşim yeri belgesi, gelir durumunu gösteren resmi belgeler (maaş bordrosu, vergi levhası veya mevduat dökümü). Bakıcı Belgeleri:
En az 15 ay geçerli pasaport, adli sicil kaydı, sağlık raporu ve biyometrik fotoğraf. Maliyet Kalemleri: Danışmanlık hizmet bedeli, T.C. Çalışma İzni harç ve kart ücretleri, Konsolosluk vize harçları, uçak bileti ve yasal SGK prim ödemeleri.
Hazırlayan: Gözde Baran