Filipinli Bakıcı Vize ve İkamet İzni İşlemleri nelerdir ?
Çocuğunun erken yaşta ana dili seviyesinde İngilizce öğrenmesini ve profesyonel bir bakım hizmeti almasını isteyen aileler için Filipinli bakıcılar ideal bir çözümdür. Ancak sürecin hem aile hem de çalışan açısından sorunsuz ilerlemesi, çalışma izni ve yasal ikamet prosedürlerinin eksiksiz tamamlanmasına bağlıdır.
Türkiye’de yabancı uyruklu personelin ev hizmetlerinde çalışması 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na tabidir. Mevzuata göre, onaylanan çalışma izni kartı ikamet izni yerine de geçtiğinden aday adına ayrıca ikamet izni başvurusu yapılmasına gerek kalmaz. Süreç, adayın Filipinler’de veya Türkiye’de bulunma durumuna göre iki temel yöntemle yürütülür.
1. Yurt Dışından Başvuru (Doğrudan Filipinler’den Getirme)
Aday henüz kendi ülkesinde bulunuyorsa yasal süreç Manila ve Ankara hattında yürütülür:
Konsolosluk Ön Başvurusu: Filipinli bakıcı adayı, Manila T.C. Büyükelçiliğine müracaat ederek çalışma vizesi başvurusunu başlatır ve sistem üzerinden bir Referans Numarası alır.
Bakanlık e-İzin Başvurusu: Aile (işveren), bu referans numarasının verilmesini takip eden 6 iş günü içinde e-Devlet portalı üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına e-İzin başvurusunu tamamlar.
Onay ve Vize Basımı: Değerlendirme olumlu sonuçlandığında aday, vizesini pasaportuna bastırarak Türkiye’ye yasal giriş hakkı kazanır.
2. Yurt İçinden Başvuru (Türkiye’deki Adaylar İçin)
Aday halihazırda Türkiye’de bulunuyorsa başvuru şartları şu şekildedir:Geçerli İkamet İzni Şartı: Adayın Türkiye’de en az 6 ay süreli ve geçerli bir ikamet iznine (kısa dönem vb.) sahip olması zorunludur.Doğrudan Sistem Başvurusu: İşveren, Göç İdaresine gitmeye gerek kalmadan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının e-İzin sistemi üzerinden doğrudan başvuruyu gerçekleştirir.
Başvuru İçin Gerekli Belgeler
Başvuru dosyasının hızlı onaylanması için belgelerin doğru ve eksiksiz sisteme yüklenmesi gerekir:
| İşverenden (Aileden) İstenen Belgeler | Filipinli Bakıcıdan İstenen Belgeler |
| T.C. Kimlik Fotokopisi | En az 15 ay geçerliliği olan Pasaport |
| e-Devlet Üzerinden Elektronik Onay / İmza | Biyometrik Fotoğraf |
| Gelir Düzeyini Gösterir Belge (Maaş bordrosu/Vergi levhası) | Taraflarca İmzalanmış İş Sözleşmesi |
| Yerleşim Yeri Belgesi (Nüfus Kayıt Örneği) | Yurt dışı başvurular için Konsolosluk Referans Numarası |
| Çocuğun Nüfus Kayıt Örneği | Varsa Mevcut İkamet İzni Belgesi |
Yasal Yükümlülükler ve SGK Girişi
Çalışma izninin onaylanmasıyla yasal süreç bitmez. İşverenin yerine getirmesi gereken iki kritik adım bulunur:SGK Tescil Zorunluluğu: Yurt dışından gelen adaylarda Türkiye'ye giriş tarihinden itibaren, yurt içi başvurularda ise izin başlangıç tarihinden itibaren yasal süre içinde SGK işe giriş bildirgesi verilmelidir.Adres Beyanı: Yabancı personelin Türkiye'ye gelişini takip eden 20 iş günü içinde adres kayıt sistemine tescili yapılmalıdır.Hazırlayan: Gözde Baran